Blog, Health

พนักงานสุขภาพดีองค์กรมีสุข

ความเชื่อมโยงระหว่างสุขภาพของพนักงานและศักยภาพขององค์กรนั้นสัมพันธ์กันอย่างไร? ลองคิดเล่น ๆ ว่าหากมีอยู่หนึ่งวันที่พนักงานของคุณลาป่วยเท่ากับว่างานหนึ่งงานต้องหยุดชะงักลง 1 วัน คงพอเห็นภาพกันบ้างแล้วว่า องค์กรที่ยิ่งใหญ่นั้นมีฟันเฟืองหลักคือพนักงานที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้าและเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาองค์กรของคุณในปัจจุบัน

Cr. Freepik.com

ปัจจุบันหลายบริษัทให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงานด้วยการพยายามสร้าง Happy Workplace สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและสร้างความใกล้ชิดระหว่างเพื่อนร่วมงานและเพิ่มความรักต่อองค์กรเพื่อให้พนักงานมีความสุขในการทำงานซึ่งทำให้ผลงานออกมามีคุณภาพไปด้วยและทำให้พนักงานไม่อยากเปลี่ยนงาน

แนวทางการสร้าง Happy workplace เพื่อสร้างเสริมสุขภาวะและคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับพนักงานในองค์กร

  1. ส่งเสริมให้พนักงานออกกำลังกาย หลายบริษัทจัดให้พนักงานออกกำลังกายเบา ๆ ระหว่างการทำงาน วันละ 2 ครั้งเพื่อให้ยืดเส้นยืดสายและผ่อนคลายจากงานที่เคร่งเครียด ในบางองค์กรทำห้องออกกำลังกายสำหรับพนักงานเพื่อให้เข้าไปใช้งานได้หลังเลิกงานด้วยเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี
  2. สวัสดิการด้านสุขภาพ ตามกฏหมายแรงงานบังคับให้นายจ้าง ส่งชื่อลูกจ้างและเงินสมทบให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่ประกันสังคมกำหนดเพื่อรับสิทธิรักษาพยาบาลยามเจ็บป่วยและรับสิทธิต่าง ๆ จากประกันสังคม นอกจากนี้อาจมีประกันชีวิตหรือค่าทำฟันเพิ่มเติมแล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท

Cr. Freepik.com

  1. ตกแต่งที่ทำงานให้กลายเป็นบ้าน ปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานให้มีทัศนียภาพที่สวยงามขึ้นและเลือกเครื่องใช้ในสำนักงานที่คำนึงถึงสุขภาพของพนักงานที่ต้องนั่งทำงานที่โต๊ะเป็นเวลานานมากขึ้น เพื่อส่งเสริมสุขภาพที่ดีให้แก่พนักงาน ถึงแม้ว่าปัจจัยภายนอกอย่างการตกแต่งออฟฟิศจะดูไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานสักเท่าไหร่ แต่รู้หรือไม่มีมนุษย์เงินเดือนจำนวนมากที่ต้องล้มป่วยเพราะความเครียดที่เกิดจากการทำงาน บ้างเป็นโรคไมเกรน โรคเส้นเลือดในสมองอุดตัน ความดัน บ้างก็เกิดจากความเครียดที่ทำให้ร่างกายอ่อนแอทำให้ป่วยหนักขึ้นอีก การตกแต่งออฟฟิศให้มีบรรยากาศที่ผ่อนคลายจึงช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและเป็นการส่งเสริมสุขภาพอีกทางหนึ่ง
  2. กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ภายในองค์กร นอกจากสุขภาพกายที่ต้องดูแลแล้ว การมีกิจกรรมผ่อนคลายง่าย ๆ อย่างการรับประทานอาหารร่วมกันหรือเข้าร่วมเล่นเกมส์ชิงรางวัลสนุก ๆ เพื่อเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานไปจนถึงระดับผู้บริหารจะช่วยให้พนักงานมีความสุข มีสุขภาพจิตที่ดีและยังทำให้ความสัมพันธ์ภายในองค์กรแน่นแฟ้นส่งผลให้การทำงานประสานงานราบรื่นอีกด้วย

การให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานนอกจากจะส่งผลดีกับองค์กรในแง่ของบรรยากาศการทำงานแล้วยังช่วยให้งานออกมามีคุณภาพและช่วยให้องค์กรเจริญก้าวหน้าอีกด้วยซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรไม่ควรมองข้าม